Paolo Cornetta

Senior Executive con una ampia esperienze nell’area Risorse Umane e nella gestione di dinamiche di leadership e cambiamento organizzativo. Fortemente convinto  che l’impegno e l’ingaggio delle persone sia una delle principali driver per una eccellente performance aziendale, soprattutto in momenti di cambiamento e di transizione.

Responsabile della Funzione Human Capital di importanti Gruppi e consulente di Direzione su tematiche di HR Strategy, ha direttamente guidato molti cambiamenti organizzativi e culturali e supportato CEOs e CdA nella definizione ed implementazione di processi di Strategic Succession planning, Talent management, Diversity & Inclusion, cultural changes and executive compensation con un significativo track record nella gestione e sviluppo di un team Internazionale di professionisti HR e Membro di diversi CdA del mondo finanziario in Paesi della CEE.