Verranno presi in esame, alla luce degli esiti delle scienze cognitive, i maggiori limiti comportamentali che caratterizzano i processi decisionali, con particolare e specifico riferimento al funzionamento degli organi collegiali nelle società, sia nella prospettiva della continuità aziendale, sia nell’ipotesi che questi debbano fronteggiare situazioni di crisi. La finalità è quella di indicare, nell’ ambito del framework del diritto e dell’economia comportamentale, strumenti e rimedi per fronteggiare i maggiori bias che in questi processi decisionali possono emergere generando rilevanti effetti distorsivi